Coordinador técnico forestal

¿Eres innovador y capaz de demostrar el valor de la sostenibilidad dentro de modelos de negocio? ¿Te gustaría desarrollar tu carrera en una organización internacional comprometida con el desarrollo sostenible? Si la respuesta es afirmativa, ¡te invitamos a participar de esta convocatoria!

ANTECEDENTES

Solidaridad es una organización internacional con más de 50 años de experiencia a nivel global en desarrollo de cadenas de valor sostenibles (Para mayor información sobre la organización, hacer click aquí). 

Dentro de la estructura funcional de SOLIDARIDAD, contamos con un Programa de café, el cual busca hacer viable el cultivo de café y la degradación de bosques, mediante la implementación de diversas alternativas que permitan a los productores y organizaciones cafetaleras adoptar mejores prácticas y contar con un contexto virtuoso y habilitante.

Actualmente, en Solidaridad Perú, nos encontramos en búsqueda de una persona que desempeñe el cargo de “COORDINADOR TÉCNICO FORESTAL”. Los interesados por favor enviar su CV hasta el 31 de julio 2020, al siguiente correo: rrhhperu@solidaridadnetwork.org

PERFIL DEL PUESTO

Objetivo del Puesto: 

Ser responsable del diseño, implementación y monitoreo del componente forestal del Programa Café en la región nororiental (San Martín, Amazonas y Cajamarca) a efectos de lograr las metas previstas en el marco de la forestería familiar bajo el enfoque de caficultura climáticamente inteligente desarrollado por Solidaridad.

Posición en la organización: 

  • Reporta al Coordinador del Programa Café de la Región Nororiental
  • Reporta al área de monitoreo del Programa Café de la Región Nororiental

Experiencia Laboral: 

  • Formación y experiencia en manejo de plantaciones forestales y de bosques naturales amazónicos con objetivos maderables y no maderables.
  • Al menos 5 años de experiencia la instalación de viveros y producción de plantones así como instalación, manejo silvicultural, monitoreo y aprovechamiento de plantaciones forestales de diverso diseño o arreglo en el contexto de fincas de pequeños productores de la selva alta; con especial énfasis en el diseño de sistemas agroforestales asociado al cultivo de café, pequeños macizos y silvopastura.
  • Experiencia en elaboración de planes de manejo forestal de bosques primarios y secundarios en el contexto de fincas con fines de producción maderera y/o productos diferentes a la madera.
  • Experiencia de trabajo forestal con pequeños productores individuales y asociados.
  • Conocimiento y experiencia sobre los procedimientos técnico, legal y administrativo para que pequeños productores apliquen a la opción de título habilitante denominada Contratos de Cesión de Uso Agroforestal (CUSAF).
  • Conocimiento y experiencia del proceso técnico, legal y administrativo del registro de plantaciones forestales a nivel de fincas de pequeños productores.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios: 

Ingeniero o Bachiller Forestal.

Conocimientos para el puesto:

  • Habilidades de comunicación oral y escrita para los niveles dentro y fuera de la organización. Especial énfasis se requiere en la habilidad para la redacción técnica que implica la elaboración de diversos documentos técnicos forestales.
  • Habilidades de planificación, organización y coordinación entre el equipo técnico como con interlocutores de organizaciones e instituciones.
  • Capacidad para plantear y fundamentar propuestas técnicas, generar consenso y trabajar eficazmente dentro de un equipo multidisciplinario.
  • Manejo intermedio del paquete office y del sistema de información geográfico (SIG).

FUNCIONES

  • Participar en las actividades de planificación con el Coordinador del Programa Café, el Coordinador Técnico del Área Agronómica, el Responsable del Área de Monitoreo y los demás integrantes del equipo técnico de Solidaridad.
  • Planificar las actividades técnicas priorizadas comprendidas en el paquete de forestería familiar de Solidaridad cuyo enfoque es la caficultura climáticamente inteligente.
  • Coordinar, programar y distribuir las actividades técnicas forestales priorizadas conjuntamente con el equipo técnico de Solidaridad y de las organizaciones socias (Cooperativas, Empresas y Asociaciones) con quienes Solidaridad ha suscrito convenios.
  • Coordinar con el equipo técnico de las organizaciones socias y sus Facilitadores la producción, diseño, establecimiento y manejo de las plantaciones forestales en las fincas donde están ubicadas las parcelas demostrativas de café.
  • Diagnosticar, diseñar, planificar e implementar plantaciones forestales de acuerdo a modelos o arreglos según las características de las fincas priorizadas. Los modelos de plantaciones dependerán del tipo de asocio o arreglo deseado con los cultivos presentes y la calidad de sitio, los cuales pueden ser sistemas agroforestales (asociado a café, silvopastura, cercas, linderos, etc.), macizos forestales con objetivos de producción maderera, recuperación de suelos degradados, restauración de servicios ecosistémicos, enriquecimiento de bosques secundarios, etc.
  • Coordinar con las organizaciones socias el diagnóstico, diseño e instalación de viveros forestales en los ámbitos de intervención del proyecto a efectos de cubrir las necesidades de plantones forestales de especies maderables priorizadas por Solidaridad y que estén en función a las calidades de sitio forestal, superficie disponible, demanda requerida y capacidades de manejo del productor.
  • Diseñar formatos, llevar registro, mapear y elaborar fichas técnicas de todas las plantaciones forestales instaladas con los productores, a efectos de visualizar las existencias y la distribución espacial en el marco del sistema de información geográfico (SIG) implementado en el Programa Café.
  • Diseñar e implementar el inventario forestal de las plantaciones forestales instaladas para facilitar el registro de abundancia y volumen maderable, así como para el cálculo de carbono secuestrado o acumulado.
  • Diseñar los formatos, capacitar y orientar a los productores en el procedimiento para el registro de plantaciones forestales ante la Autoridad Regional Ambiental.
  • Planificar e implementar actividades de capacitación de los Facilitadores en temas de actividades silviculturales básicas para el manejo de las plantaciones forestales.
  • Promover la identificación, registro y manejo de árboles semilleros (sistema o rodales) a efectos de tener opciones de ingresos para los productores por el potencial de producción y ventas de semillas forestales de especies priorizadas para la reforestación.
  • Coordinar e implementar actividades de capacitación a los semilleristas o dueños de árboles semilleros a efectos de ir profesionalizando la producción, almacenamiento y comercialización de semillas de especies forestales.
  • Elaborar lineamientos de manejo forestal para los bosques primarios y secundarios de las fincas a efectos de desarrollar planes de manejo forestal alineado con los lineamientos de los CUSAF.
  • Elaborar materiales de capacitación (dípticos, rotafolios, guiones metodológicos, etc.) relacionados a temas forestales priorizados con énfasis en los aspectos silviculturales en el contexto de la propuesta de forestería familiar.
  • Participar en las reuniones de la Junta Directiva y de Asamblea General de las organizaciones socias, cuando así lo requiera, para informar sobre los avances de las actividades forestales programadas con cada organización.
  • Elaborar reportes semanales resumidos al Coordinador del Programa Café sobre las actividades desarrolladas.
  • Participar en reuniones técnicas sobre forestería en el ámbito de intervención del proyecto y otros sitios por encargo de la Gerencia y/o Coordinador del Programa Café de Solidaridad.
  • Y toda otra responsabilidad asignada por Solidaridad en consonancia con el cargo y los objetivos de los proyectos en ejecución.

¿QUÉ TE OFRECEMOS?

  • Un ambiente de trabajo innovador, flexible, orientado a resultados y de respeto laboral.
  • Oportunidad de trabajar en una organización internacional con un equipo multidisciplinario.
  • Remuneración compatible con la función y responsabilidades.
  • Otros beneficios laborales.